
# Gedragscode Overeenkomst Medewerkers

## Onze Belofte

Wij als leden, medewerkers en leiders beloven deelname aan onze
gemeenschap een pesterij-vrije ervaring te maken voor iedereen, ongeacht leeftijd, lichaamsgrootte, 
zichtbare of onzichtbare handicap, etniciteit, geslachtskenmerken, gender
identiteit en expressie, ervaringsniveau, opleiding, sociaal-economische status,
nationaliteit, persoonlijk voorkomen, ras, religie of seksuele identiteit
en geaardheid.

Wij beloven te handelen en met elkaar om te gaan op manieren die bijdragen aan een open, gastvrije,
diverse, inclusieve en gezonde gemeenschap.

## Onze Normen

Voorbeelden van gedrag dat bijdraagt tot een positieve omgeving voor onze
gemeenschap omvatten:

* Medeleven en vriendelijkheid tonen tegenover andere mensen
* Respect hebben voor verschillende meningen, standpunten en ervaringen
* Constructieve feedback geven en met dank aanvaarden
* Verantwoordelijkheid accepteren en excuses aanbieden aan degenen die door onze fouten zijn getroffen,
  en leren van de ervaring
* Focussen op wat het beste is, niet alleen voor ons als individu, maar voor de
  totale gemeenschap

Voorbeelden van onaanvaardbaar gedrag zijn:

* Het gebruik van seksueel getinte taal of beelden, en seksuele aandacht of
  alle soorten avances
* Treiteren, beledigende of denigrerende opmerkingen en persoonlijke of politieke aanvallen.
* Openbare of persoonlijke intimidatie
* Publiceren van andermans persoonlijke informatie, zoals een fysiek adres of e-mail,
  zonder hun uitdrukkelijke toestemming
* Ander gedrag dat normaal als ongepast kan worden beschouwd in een
  professionele omgeving

## Verantwoordelijkheden inzake Handhaving

De leiders van de Gemeenschap zijn verantwoordelijk voor het verduidelijken 
en handhaven van onze normen voor aanvaardbaar gedrag en zullen passende 
en billijke corrigerende maatregelen nemen als reactie op gedrag dat zij ongepast, 
bedreigend, beledigend of schadelijk achten.

Leiders van de Gemeenschap hebben het recht en de verantwoordelijkheid om 
commentaar, bijdragen, code, wikibewerkingen, issues en andere bijdragen die 
niet in overeenstemming zijn met deze Gedragscode te verwijderen, te bewerken of 
af te wijzen, en zullen de redenen voor moderatiebeslissingen zo nodig meedelen.

## Toepassingsgebied

Deze Gedragscode geldt binnen alle gemeenschapsruimtes en is ook van toepassing 
wanneer iemand de gemeenschap officieel vertegenwoordigt in openbare ruimtes. 
Voorbeelden van het vertegenwoordigen van onze gemeenschap zijn het gebruik van 
een officieel e-mailadres, het posten via een officieel sociaal media-account of het 
optreden als aangewezen vertegenwoordiger bij een online of offline evenement.

## Handhaving

Gevallen van beledigend, intimiderend of anderszins onaanvaardbaar gedrag kunnen 
worden gemeld aan de gemeenschapsleiders die verantwoordelijk zijn voor de 
handhaving op [info@rustdesk.com](mailto:info@rustdesk.com).
Alle klachten zullen snel en eerlijk worden onderzocht.

Alle leiders van de gemeenschap zijn verplicht de privacy en de veiligheid van 
de melder van een incident te respecteren.

## Handhaving Richtlijnen

De leiders van de Gemeenschap volgen deze Communautaire Impact Richtlijnen bij 
het bepalen van de consequenties voor elke actie die zij in strijd achten 
met deze Gedragscode:

### 1. Rechtzetting

**Gevolgen Gemeenschap**: Gebruik van ongepast taalgebruik of ander gedrag 
dat onprofessioneel of ongewenst wordt geacht in de gemeenschap.

**Gevolgen**: Een persoonlijke, schriftelijke waarschuwing van de leiders van 
de gemeenschap, met duidelijkheid over de aard van de overtreding en een 
uitleg waarom het gedrag ongepast was. 
Een publieke verontschuldiging kan worden gevraagd.

### 2. Waarschuwing

**Gevolgen Gemeenschap**: Een overtreding door een enkel incident of 
een reeks handelingen.

**Gevolgen**: Geen interactie met de betrokken personen, inclusief 
ongevraagde interactie met degenen die de Gedragscode handhaven, 
gedurende een bepaalde periode. Dit omvat het vermijden van interacties 
in gemeenschapsruimtes en externe kanalen zoals sociale media. 
Overtreding van deze voorwaarden kan leiden tot een tijdelijke 
of permanente uitsluiting.

### 3. Tijdelijke Uitsluiting

**Gevolgen Gemeenschap**: Een ernstige schending van de 
gemeenschapsnormen, waaronder aanhoudend ongepast gedrag.

**Gevolgen**: Een tijdelijk verbod op elke vorm van interactie 
of openbare communicatie met de gemeenschap voor een bepaalde
 periode. Geen openbare of private interactie met de betrokkenen, 
 inclusief ongevraagde interactie met degenen die de gedragscode 
 handhaven, is gedurende deze periode toegestaan. 
 Overtreding van deze voorwaarden kan leiden tot een permanente uitsluiting.

### 4. Permanente Uitsluiting

**Gevolgen Gemeenschap**: Aantonen van een patroon van schending van 
de gemeenschapsnormen, waaronder aanhoudend ongepast gedrag, intimidatie 
van een individu, of agressie tegen of vernedering van klassen van individuen.

**Gevolgen**: Een permanente uitsluiting van elke vorm van publieke interactie 
binnen de gemeenschap.

## Naamsvermelding

Deze gedragscode is overgenomen uit de [Bijdrager Overeenkomst][homepagina],
versie 2.0, beschikbaar op
[https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html][v2.0].

De Invloed op Richtlijnen voor Gemeenschap zijn gebaseerd op 
[Mozilla's gedragscode handhavingslijst][Mozilla CoC].

Voor antwoorden op veelgestelde vragen over deze gedragscode, zie de FAQ op
[https://www.contributor-covenant.org/faq][FAQ]. Vertalingen zijn beschikbaar 
op [https://www.contributor-covenant.org/translations][translations].

[homepagina]: https://www.contributor-covenant.org
[v2.0]: https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html
[Mozilla CoC]: https://github.com/mozilla/diversity
[FAQ]: https://www.contributor-covenant.org/faq
[vertalingen]: https://www.contributor-covenant.org/translations
